Serwis Biznesowy

Biznes Inwestycje Gospodarka Marketing

Klauzula opt – out

Proponowanie obecnie przez rząd zmiany w Kodeksie Pracy, mają na celu dostosowanie polskich regulacji do prawa unijnego. Przyczyną jest zakwestionowanie przez Komisję Europejską dotychczasowego sposobu implementacji norm unijnych dotyczących równego traktowania osób zatrudnionych, czasu pracy oraz bezpieczeństwa i higieny pracy.

Skomentuj »»

Informacje:

    Zobacz też:

    1. Warunki pracy w 2007 roku W 2007r. badaniem warunków pracy objęto 62,5 tys. jednostek zatrudniających 5 245,4 tys. osób. Spośród tej grupy – 594,0 tys....
    2. Systemy czasu pracy System czasu pracy to sposób organizacji czasu pracy pracownika obejmujący wymiar czasu pracy, maksymalną długość okresu rozliczeniowego, sposób rozliczania czasu...
    3. Niepełnosprawni otrzymają dodatki za podjęcie pracy? Bardzo często głównym czynnikiem bierności zawodowej osób w wieku 50-64 lat jest niepełnosprawność. W 2006 r. było w Polsce około...
    4. Co zaliczysz do kosztów KIG popiera nowelizację ustaw o podatku dochodowym od osób fizycznych i podatku dochodowym od osób prawnych przedstawioną przez Komisję „Przyjazne...
    5. Polska pozwana do Trybunału UE za niewdrożenie dyrektywy o rynku kapitałowym Polska, razem z Czechami i Hiszpanią, została w czwartek pozwana przez Komisję Europejską do Trybunału Sprawiedliwości UE za niewdrożenie kluczowej...
    6. UE: osoby starsze na rynku pracy 2008 Jak wynika z przygotowanego przez Komisję Europejską raportu „Joint Report on Social Protection and Social Inclusion 2008″, od 2000 roku...
    7. Audyt bezpieczeństwa dla każdego Ochrona przed wirusami, wykrywanie programów szpiegujących, optymalizacja pracy komputera – wszystkie te procesy są kluczowe dla Twojego bezpieczeństwa i prawidłowej...